प्रविधिमा विविधता महत्वपूर्ण छ, किनकि यसले कम्पनीहरूलाई समाजको एउटा वर्गलाई मात्र नभई सबैलाई ध्यानमा राखेर अझ राम्रो र सुरक्षित उत्पादनहरू सिर्जना गर्न सक्षम बनाउँछ। यसबाहेक, म्याकिन्सेको २०२० प्रतिवेदनले विभिन्न कम्पनीहरूले राम्रो प्रदर्शन गर्ने, राम्रो प्रतिभालाई भर्ती गर्ने, धेरै संलग्न कर्मचारीहरू र विविधता र समावेशीकरणमा ध्यान नदिने कम्पनीहरू भन्दा राम्रो कामदारहरू राख्ने गरेको फेला पारेको छ। यसका बावजुद, महिलाहरू आईटी भूमिकाहरूमा व्यापक रूपमा कम प्रतिनिधित्व हुन्छन्।
त्यसैलाई मध्यनजर गर्दै आज पद्मकन्या बहुमुखी क्याम्पसमा सी.एस.आइ.टि एसोसेसन‘ को आयोजना र PK IT CLUB को सहयोगमा आयोजित अन्तरक्रिया कार्यक्रममा सयौं सहभागीहरू सामेल भएका थिए, जहाँ टेक डोमेनमा महिलाहरूको अनुपात, प्राविधिक उद्योगमा विश्वव्यापी रूपमा लिङ्ग-सम्बन्धित पक्षपात, प्राविधिक उद्योगमा महिला उत्थान गर्ने तरिकाहरूका विषयहरूमा छलफल भएको थियो । जहाँ ‘सी.एस.आइ.टि एसोसेसन‘ कि पूर्वअध्यक्ष गरिमा खकुरेलले स्कुल देखि CSITAN अध्यक्ष सम्मको यात्रामा भोग्नु परेको चुनौती बारे आफ्ना अनुभवहरु बाँढ्नुभएको थियो।
समस्याको विच्छेदन गर्न, हामीले प्रारम्भिक विकासलाई हेर्नु पर्छ, हाई स्कूलमा, केटीहरूले केटाहरू भन्दा राम्रो अंक हासिल गर्छन्। तैपनि युनिभर्सिटी स्तरमा कम्प्युटर साइन्स गर्ने महिलाहरूका लागि, उनीहरूले आफूलाई पुरुषहरू “८२ % हुँदा आफुहरु १७ %” को हाराहारीमा रहेको पाउँछन् । महिलाहरूले कार्यस्थलमा कस्ता भूमिकाहरूमा संलग्न छन् भन्ने सन्दर्भमा लामो यात्रा तय गरेता पनि उनीहरुले अझै पनि आईटी र टेक्नोलोजी क्षेत्रमा धेरै सानो प्रतिशत ओगटेका छन् भने केवल टेक्नोलोजी-सम्बन्धित क्यारियरहरू छनौट गर्ने महिलाहरुको संख्या पनि पर्याप्त देख्न सकिंदैन।
करिब १.५ घण्टाको उक्त वार्तालापमा पूर्वअध्यक्ष खकुरेलले डिग्री संगसंगै हातमा सीप हुनुको महत्व दर्शाउंदै प्राविधिक उद्योगमा महिला उत्थान गर्ने तरिकाहरूबारे आफ्ना भनाईहरु व्यक्त गर्नुभयो।
