महामारीको कारणले भएको विश्वव्यापी रिमोट कार्य क्रान्तिले कम्पनीहरूलाई कर्मचारी अनुभवलाई प्राथमिकता दिनुपर्ने आवश्यकतालाई द्रुत र सुदृढ पारेको छ। यस आवश्यकतामा CYOD प्रतिपूर्ति कार्यक्रम मार्फत चयन गरिएका खुद्रा विक्रेताहरूबाट प्राविधिक उपकरणहरू र उपभोक्ता उत्पादनहरू उपलब्ध गराउने समावेश छ।
लेनोभो र इंटेल अनुसन्धानका आधारमा ७२ प्रतिशत कर्मचारीहरूले आफ्ना नियोक्ताहरूले उनीहरूको प्राविधिक आवश्यकताहरूमा स्पष्टता प्राप्त गर्न कामदारहरूको कुरा सुन्नमा बढी ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ भन्ने महसुस गर्ने बारे बताईएको छ ।
लेनोभो र इंटेल अध्ययनका अनुसार , “प्रविधि मार्फत कर्मचारीहरूलाई सशक्तिकरण गर्न सुपरचार्ज रिटर्नहरू,”एक वर्ष पुरानो भएता पनि कम्पनीहरूले अझै पनि भौतिक कार्यालयबाट उत्पादक रूपमा काम गर्न आवश्यक प्राविधिक उपकरणहरूको साथ उनीहरूको टाढाको कार्यबललाई सजाउने चलिरहेको चुनौतीहरूको सामना गर्ने गरेका छन्” , लेनोभोका उपाध्यक्ष र भिजुअल व्यवसायका महाप्रबन्धक स्टेफन एङ्गेलले सुझाव दिए।
लेनोभोको आफ्नै ग्राहक सर्वेक्षण अनुसार, ९० प्रतिशत व्यवसायहरूले हाइब्रिड मोडेल राख्ने योजना बनाएका छन् जहाँ कम्तिमा केही कार्यबलहरू टाढा भएता पनि कामदारहरू पछिल्ला १९ महिनाहरूमा लचिलोपनमा अभ्यस्त भएका छन् र उत्पादनशीलतालाई स्थानको पर्वाह नगरी कायम राख्न सकिन्छ भनेर देखाएको छ। त्यो बढेको उत्पादकताले दिन र रात दुवै स्क्रिन समयको नयाँ स्तरहरू ल्याउँछ। आधुनिक मोड्युलर टेक्नोलोजी निजीकरणको लागि अनुमति दिएर कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्राविधिक विकल्पहरूसँग सन्तुष्ट राख्नको लागि महत्वपूर्ण भएको छ।
डाटा सुरक्षा र मुख्यतया कार्यालय बाहिर काम गर्ने कर्मचारीहरूसँग अझै पनि नियन्त्रणको भावना डिजिटल रूपान्तरण समाधानहरू विचार गर्दा IT निर्णय-निर्माताहरूको लागि दिमागको शीर्ष बन्नुका साथै क्लाउडमा आफ्ना महत्वपूर्ण कार्यहरू सार्ने व्यवसायहरूलाई लक्षित गर्ने मालिसियस आक्रमणहरू बढ्दै गएका छन् ।भेरिजोनका अनुसार फिसिङ मार्फत मानवीय कमजोरीहरूको शोषण गर्ने प्रयासहरू छन्, जुन २०२१ मा क्रमशः ११ प्रतिशत र ६ प्रतिशत बढेको छ।
